Ήταν αναμενόμενο ότι θα πάρει θέση και η άλλη πλευρά για να υποστηρίξει τον υπάλληλο που υποτίθεται ότι έχει υποστεί bullying από άτομο με αναπηρία που σε καμία περίπτωση το σωματείο μας δεν διαπράττει τέτοιες πρακτικές και ενέργειες. Επίσης ο γενικός γραμματέας και άμισθός σύμβουλος του Δημάρχου δεν ενεργεί ποτέ μόνος του, στους αγώνες στους οποίους είναι μπροστά και στις αποφάσεις στις οποίες παίρνει είναι συλλογικές και ομόφωνες. Συνεπώς δεν μπορείτε να τον κατηγορείτε για τίποτα, γιατί οποιαδήποτε ενέργεια και αν προωθεί, είμαστε ενήμεροι και όλα τα υπόλοιπα μέλη του Διοικητικού συμβουλίου καθώς και ο πρόεδρος του σωματείου παραπληγικών, κάθε προσπάθεια είναι συλλογική ομαδική και ομόφωνη.
Θέλω να προσθέσω ότι ο κύριος Παπανικολόπουλος δεν έχει κανένα προσωπικό όφελος, να έρθει σε αντιδικία και αντιπαράθεση με κανέναν. Απλά διεκδικεί όλα τα νόμιμα που προβλέπει ο νόμος για την ασφάλεια όλων των ανθρώπων με αναπηρία. Από την δική σας την πλευρά είναι λογικό να υποστηρίξετε τον υπάλληλο με τον οποίον και συνεργάζεστε από την άλλη όμως δεν μπορείτε να καταδικάζεται τους ΑΜΕΑ στο να ζουν σε έναν μόνιμο κίνδυνο και στο περιθώριο. Ποιοι είναι οι αιρετοί που κάνουν μηνύσεις σε υπαλλήλους ώστε να σταματήσουν τα έργα τα οποία έχουν ξεκινήσει, όπως στο να φτιαχτούν οι αναπηρικές ράμπες ώστε να υπάρχει επιτέλους μία ασφαλής και προσβάσιμη πόλη; Οι ΑΜΕΑ δεν είναι αιρετοί πολίτες . Ποιοι είναι οι λοιπόν αυτοί που δημιουργούν και εμποδίζουν να ολοκληρωθούν τα έργα για τα οποία έχουμε αναφερθεί εδώ και πάρα πολλά χρόνια για τα ίδια πράγματα τα οποία και συνεχώς αναβάλλονται με διάφορες προφάσεις και δικαιολογίες για τα δικά τους προσωπικά συμφέροντα, που κανένας δεν μπορεί να γνωρίζει..
Το bullying δεν το δημιουργούν οι άνθρωποι με αναπηρία στους υπαλλήλους της τεχνικής υπηρεσίας όπως και αναφέρεται στη συγκεκριμένη ανακοίνωση που αναρτήθηκε χθες το απόγευμα. Αυτό είναι συκοφαντική δυσφήμιση και λυπάμαι γιατί αντί να είμαστε ενωμένοι συνεργάσιμοι, αποφασιστικοί για ένα καλό αποτέλεσμα στην κοινωνία μας, δημιουργούμε ίντριγκες και εντάσεις χωρίς να υπάρχουν λόγοι σοβαροί.
Διεκδικούμε τα αυτονόητα δεν είμαστε ούτε παράλογοι ούτε υπερβολικοί. Το θέμα είναι ότι δεν υπάρχει διάθεση για συνεργασία, κατανόηση και αλληλεγγύη. Ο συγκεκριμένος υπάλληλος έχει δημιουργήσει κι άλλα προβλήματα κατά καιρούς στον κύριο Παπανικολοπούλο ο οποίος προσπαθεί να έχει την καλύτερη συνεργασία με όλους τους ανθρώπους που τον περιβάλλουν και πόσο μάλλον με τους ανθρώπους που συνεργάζεται. Όταν λοιπόν βλέπουμε ότι δεν ακουγόμαστε και δεν μας καταλαβαίνουν, φυσικά και θα υπάρξουν εντάσεις. Το θέμα είναι να μην φτάνουμε σε τέτοια επίπεδα. Εάν δεν μπορεί να συνεργαστεί ο εν λόγω υπάλληλος της τεχνικής υπηρεσίας και δεν έχει την υπομονή να καταλάβει και να συνεργαστεί στα πιο απλά πράγματα, δεν καταλαβαίνω για ποιο λόγο του αναθέτουν να αναλαμβάνει προγράμματα ευαισθητοποίησης, από τη στιγμή που δεν μπορεί να τα βγάλει εις πέρας.
Τέλος θέλω να πω, ότι το θέμα το οποίο έχει ήδη ξεκινήσει με την επιδιόρθωση των ραμπών στην πόλη μας και πρέπει να συνεχιστεί χωρίς καμία άλλη αναβολή, καλό είναι να μην παίρνουν τα έργα τα οποία έχουν πάρει έγκριση εδώ και πάρα πολύ καιρό καθυστέρησή και αναβολή ώστε να μην ερχόμαστε ούτε και εμείς σε δύσκολη θέση και να βρισκόμαστε σε μία μόνιμη αντιπαράθεση, κακιά, προστριβή και ιστορίες για να χαμε να λέγαμε. Σας ζητώ με σεβασμό, να μην καθυστερήσετε άλλο. Το έργο το οποίο ήδη έχει ξεκινήσει να τελειώσει ομαλά και ειρηνικά, διότι δεν μπορώ να εκτίθεμαι για πάρα πολλά χρόνια στη μέση του δρόμου με κίνδυνο τη ζωή μου, σκεπτόμενος ποιο αμάξι θα με βρει μπροστά ώστε να με αποτελειώσει. Πρέπει να λάβετε σοβαρά υπόψη ότι το θέμα της προσβασιμότητας έχει ύψιστη σημασία, εάν όχι για εσάς που είστε αρτιμελής, υγιής, για εμάς είναι το Α και το Ω ώστε να έχουμε μία πόλη όμορφη και προσβάσιμη όπως της αρμόζει.
Ο Αναπληρωτής Γραμματέας του Σωματείου Παραπληγικών Ηλείας
Νικόλαος Φραγκούλης
